人力資源與中層管理能力提升專家
曾任：前500強(qiáng)摩托羅拉 團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，西南地區(qū)外企初代專業(yè)講師
曾任：前500強(qiáng)拜耳動(dòng)保全國(guó)培訓(xùn)顧問(wèn)，業(yè)務(wù)賦能教練
曾任：西南地區(qū)第一家干細(xì)胞公司四川新生命干細(xì)胞人力資源經(jīng)理
曾任：中國(guó)第一家外資小貸公司美興小貸總經(jīng)理助理，業(yè)務(wù)教練
**協(xié)會(huì)認(rèn)證 PMP項(xiàng)目管理專業(yè)人士
英國(guó)國(guó)際注冊(cè)咨詢師CMC注冊(cè)認(rèn)證
西南財(cái)經(jīng)大學(xué)（211）項(xiàng)目管理碩士
哈佛領(lǐng)導(dǎo)力原則課程認(rèn)證
摩托羅拉大學(xué)培訓(xùn)師認(rèn)證，教練認(rèn)證
2003年獲得三級(jí)心理咨詢師證書

【個(gè)人簡(jiǎn)介】
20 年外企、民企人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)賦能經(jīng)驗(yàn)，20 年咨詢培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，年均面試上1000+人，年均培訓(xùn)近1000+小時(shí)。
【實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)】
人力資源項(xiàng)目------人才的選育用留
1、招聘面試------面試過(guò)上萬(wàn)人，善于用結(jié)構(gòu)化面試，半結(jié)構(gòu)化面試，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試。
從2001年到2024年，舒老師為摩托羅拉，拜耳，新生命干細(xì)胞，美興小貸等前雇主公司，以及與國(guó)內(nèi)人力資源測(cè)評(píng)公司合作，為國(guó)央企招聘新員工共近萬(wàn)人，甄選管理者近300+人，善于用結(jié)構(gòu)化面試，半結(jié)構(gòu)化面試，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試，2023年為中國(guó)工商銀行某省分行校招面試3000+人。
2、培訓(xùn)發(fā)展------交付培訓(xùn)近800場(chǎng)，對(duì)象近萬(wàn)人的培訓(xùn)項(xiàng)目，滿意率95%以上。
從2001-2024年，舒老師擔(dān)任培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，為摩托羅拉，拜耳，成都大運(yùn)會(huì)，國(guó)家電網(wǎng)，北方工業(yè)集團(tuán)，工商銀行，農(nóng)業(yè)銀行，四川文旅集團(tuán)及相關(guān)民企等交付培訓(xùn)近800場(chǎng)，對(duì)象近萬(wàn)人的培訓(xùn)項(xiàng)目，從培訓(xùn)體系搭建開(kāi)始，設(shè)計(jì)培訓(xùn)調(diào)研，制定培訓(xùn)計(jì)劃，分析培訓(xùn)效果，培訓(xùn)主題涉及新人培訓(xùn)，管理者培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，人力資源培訓(xùn)，產(chǎn)品培訓(xùn)，以及現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)等，培訓(xùn)滿意度95%以上。
3、績(jī)效管理------改進(jìn)績(jī)效，激勵(lì)員工，員工業(yè)績(jī)提升20%，員工離職率下降10%。
舒老師從2009年到2024年，為新生命干細(xì)胞，美興小貸，成都納比生物，北京祥云門廣告，廣州星映文化，西游少年，海泰來(lái)服裝，重慶柳大人，加拿大Uniway電腦連鎖等企業(yè)提供績(jī)效管理（KPI和OKR）和薪酬福利方案，業(yè)績(jī)提升20%，員工離職率下降20%，并協(xié)助新生命干細(xì)胞于2010年通過(guò)ISO9000認(rèn)證，疫情期間協(xié)助成都納比生物完成2022-2023年OKR輔導(dǎo)項(xiàng)目，成功轉(zhuǎn)型6名分公司高管。
4、員工關(guān)系------疫情期間為大型國(guó)企央企實(shí)施情緒管理與壓力管理等心理保健課程，滿意度97%。
舒老師從2021年到2024年，與國(guó)內(nèi)心理咨詢公司合作，為開(kāi)發(fā)銀行，建設(shè)銀行，成都大運(yùn)會(huì)志愿者，國(guó)家電網(wǎng)等實(shí)施情緒管理與壓力管理等課程，滿意度97%。
商學(xué)院項(xiàng)目---發(fā)展客戶，提升員工
1、2000-2005，負(fù)責(zé)摩托羅拉中國(guó)西區(qū)銷售團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，管理7名內(nèi)訓(xùn)師，為摩托羅拉中國(guó)西區(qū)1000多家專賣店，經(jīng)銷商，零售商上萬(wàn)名員工提供標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，協(xié)助區(qū)域完成年業(yè)績(jī)二百億。
2、2007-2009，負(fù)責(zé)拜耳動(dòng)保大客戶學(xué)院，高度粘接拜耳動(dòng)保全國(guó)36家大客戶，賦能全國(guó)上百人銷售團(tuán)隊(duì)，儲(chǔ)備干部20多人。

【培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)】
1、人力資源培訓(xùn)------2011-2024年，舒老師擔(dān)任培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，為拜耳，成都大運(yùn)會(huì)，國(guó)家電網(wǎng)，北方工業(yè)集團(tuán)，工商銀行，農(nóng)業(yè)銀行，四川文旅集團(tuán)，新鷗鵬集團(tuán)及相關(guān)民企等交付近100場(chǎng)，對(duì)象近1000人的人力資源專業(yè)課程，平均培訓(xùn)滿意度93%。
2、新人入職培訓(xùn)（職業(yè)生涯規(guī)劃，職業(yè)素養(yǎng)提升，職業(yè)能力提升）------從2001-2024年，舒老師擔(dān)任培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，為摩托羅拉，拜耳，成都大運(yùn)會(huì)，國(guó)家電網(wǎng)，北方工業(yè)集團(tuán)，工商銀行，農(nóng)業(yè)銀行，四川文旅集團(tuán)，新鷗鵬集團(tuán)及相關(guān)民企等交付近400場(chǎng)，對(duì)象近萬(wàn)人的新人入職培訓(xùn)項(xiàng)目，提升新人職業(yè)規(guī)劃質(zhì)量，融入團(tuán)隊(duì)意識(shí)，遵守職場(chǎng)規(guī)則，產(chǎn)生生產(chǎn)力，培訓(xùn)滿意度近100%。
3、管理者團(tuán)隊(duì)管理能力提升------從2004-2024年，舒老師擔(dān)任培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，從勝任力差距入手，為摩托羅拉，拜耳，新生命干細(xì)胞，成都大運(yùn)會(huì)，國(guó)家電網(wǎng)，北方工業(yè)集團(tuán)，工商銀行，農(nóng)業(yè)銀行，四川文旅集團(tuán)，新鷗鵬集團(tuán)及民企私企等交付近200場(chǎng)，近千人的管理者賦能項(xiàng)目。從勝任力模型出發(fā)，精細(xì)課程培訓(xùn)，認(rèn)真終端輔導(dǎo)，培訓(xùn)滿意度近98%。
3、領(lǐng)導(dǎo)力提升------從2007-2024年，舒老師擔(dān)任培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，為摩托羅拉，拜耳，新生命干細(xì)胞，國(guó)家電網(wǎng)，北方工業(yè)集團(tuán)，四川文旅集團(tuán)，新鷗鵬集團(tuán)及民企私企的高管領(lǐng)導(dǎo)，儲(chǔ)備干部等交付近100場(chǎng)，近千人的管理者賦能項(xiàng)目。從前期領(lǐng)導(dǎo)人才畫像，精準(zhǔn)課程培訓(xùn)，嚴(yán)格終端輔導(dǎo)，培訓(xùn)滿意度近98%。
4、新晉干部（儲(chǔ)備干部）培訓(xùn)------從2003-2024年，舒老師擔(dān)任培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，為摩托羅拉，拜耳，新生命干細(xì)胞，美興小貸，工商銀行，農(nóng)業(yè)銀行，四川文旅集團(tuán)及民企私企等交付新晉干部（儲(chǔ)備干部）培訓(xùn)項(xiàng)目近20個(gè)，涉及勝任力模型搭建，績(jī)效管理設(shè)計(jì)，領(lǐng)導(dǎo)力提升，快速?gòu)?fù)制團(tuán)隊(duì)模式，快速賦能分公司領(lǐng)導(dǎo)。
5、領(lǐng)導(dǎo)力教練、企業(yè)教練-----從2009-2011年，負(fù)責(zé)四川新生命干細(xì)胞有限公司人力資源工作，協(xié)助公司從40多員工的小公司發(fā)展為400多員工的，四家省級(jí)分公司的中型公司。
2011-2015，負(fù)責(zé)美興小貸團(tuán)隊(duì)賦能和業(yè)務(wù)提升輔導(dǎo)，協(xié)助公司年本金周轉(zhuǎn)率達(dá)到700%，業(yè)務(wù)網(wǎng)點(diǎn)從7家達(dá)到20家。人員從不足一百到300多人。
2021-2023成都納比生物完成2022-2023年OKR輔導(dǎo)項(xiàng)目，成功轉(zhuǎn)型6名分公司高管。

【授課風(fēng)格】
互動(dòng)性強(qiáng)：用情境重現(xiàn)和角色扮演，將理論與實(shí)際相結(jié)合，創(chuàng)造出真實(shí)而生動(dòng)的情境，讓參訓(xùn)學(xué)員深度參與其中真實(shí)面對(duì)挑戰(zhàn)，能夠讓人有很強(qiáng)的啟發(fā)和收獲，
聚焦實(shí)戰(zhàn)：內(nèi)容圍繞相關(guān)管理日常情境中沖突、難題、棘手問(wèn)題，聚焦實(shí)際情境，學(xué)員深度參與，有數(shù)據(jù)直接給出反饋且情景可分析遷移至實(shí)際工作中，既有娛樂(lè)性又聚焦實(shí)戰(zhàn)收獲。
寓教于樂(lè)：授課風(fēng)趣幽默，風(fēng)格穩(wěn)重，活潑愉快，內(nèi)容豐富且邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，深入淺出傳授企業(yè)管理知識(shí)，讓學(xué)員在輕松下氛圍下啟發(fā)與收獲。
實(shí)戰(zhàn)案例：學(xué)員課上處理管理情景，小組討論充分，每個(gè)情景及案例老師會(huì)給出有針對(duì)性的引導(dǎo)及點(diǎn)評(píng)，有所收獲，不僅有數(shù)據(jù)直接給出反饋，還有情景可分析遷移至實(shí)際工作中，讓沙盤課程既有娛樂(lè)性，又聚焦實(shí)戰(zhàn)收獲。

中層管理類
《MTP中層管理能力提升》
《積極領(lǐng)導(dǎo)力》
《目標(biāo)設(shè)定與計(jì)劃管理》
《基于目標(biāo)的時(shí)間管理》
《高情商溝通能力提升》
《新晉管理者角色認(rèn)知》
《新員工角色認(rèn)知》
《創(chuàng)新思維與問(wèn)題解決》
《*的七個(gè)習(xí)慣》
《系統(tǒng)思考與科學(xué)決策》
人力資源類
《非人力資源的人力資源管理》
《金牌面試官》
《崗位勝任力搭建》
《基礎(chǔ)績(jī)效管理》
《績(jī)效管理OKR》

軍工類：北方工業(yè)集團(tuán)，某集團(tuán)軍炮兵旅
政府類：成都大運(yùn)會(huì)
建筑類：中建集團(tuán)，中交建集團(tuán)，中建鐵投
房地產(chǎn)：新鷗鵬集團(tuán)，新港聯(lián)行
工程機(jī)械：易初明通，卡特彼勒
醫(yī)療生物：拜耳動(dòng)保，新生命干細(xì)胞，納比生物檢測(cè)
能源類：中核能集團(tuán)，國(guó)家電網(wǎng)（四川，甘肅，寧夏）
金融類：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行，中國(guó)工商銀行，中國(guó)建設(shè)銀行，貸上錢，成都興城小貸，維度科技
交通類：成都交通集團(tuán)
運(yùn)營(yíng)商類：中國(guó)移動(dòng)，中國(guó)聯(lián)通，中國(guó)電信，
通信類：摩托羅拉，諾基亞，西門子，三星
文旅類：四川文旅集團(tuán)，四川文旅投集團(tuán)，四川安逸酒店集團(tuán)
傳媒類：北京祥云門
農(nóng)產(chǎn)類：佳沃藍(lán)莓