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法律視角下的高凈值客戶管理與財富傳承實戰(zhàn)專家
曾任世界500強某某公司 業(yè)務(wù)部經(jīng)理
曾任世界500強某某公司 業(yè)務(wù)培訓(xùn)經(jīng)理
曾任南方保險研究院 執(zhí)行項目組培訓(xùn)總監(jiān)
廣東謹(jǐn)然律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師
工銀安盛廣分合作顧問講師
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不是公司給你降薪你就能提被迫離職的，被迫離職想要成立得證明公司具有惡意。比如公司給你調(diào)崗降薪，這并不是一個能提被迫離職的絕對信號，尤其是對一些工齡比較長的老員工，千萬別貿(mào)然提出被迫離職。法律確實規(guī)定未足額支付勞動報酬能提被迫離職，能要到經(jīng)濟
一、中外合資 企業(yè)上市的法律基礎(chǔ) 1995年，國家對外經(jīng)濟貿(mào)易合作部（商務(wù)部前身之一，以下簡稱“外經(jīng)貿(mào)部”）發(fā)布了《關(guān)于設(shè)立外商投資股份有限公司若干問題的暫行規(guī)定》，2001年，外經(jīng)貿(mào)部與中國
打工人被公司逼著離職的情況，今年真的很多，但千萬要記住別著急跟公司撕破臉對著干，先把以下這四種證據(jù)收集好，不管去協(xié)商還是去仲裁，都對你更加有利。 第一種：證明和公司有勞動關(guān)系的證據(jù)，不管去仲裁還是投訴，這個證據(jù)都非常重要。 第二
近年以來，越來越多的民營企業(yè)或企業(yè)家因涉嫌刑事犯罪而破產(chǎn)、倒閉或者鋃鐺入獄，因而刑事法律是懸在企業(yè)和企業(yè)家頭上的一把利劍。 企業(yè)和企業(yè)家稍有不慎就會遭遇風(fēng)險。但是平日里企業(yè)家的精力和時間主要關(guān)注業(yè)務(wù)的推廣，企業(yè)的管理重心是企業(yè)的發(fā)展，
股東可以對公司高管進(jìn)行指令嗎？從宏觀層面上，股東會通過股東大會來行使權(quán)利，對公司的重大事項和宏觀方向，起這種把控作用。董事會在公司的宏觀方向確定下來之后，做總體的決策。經(jīng)理他們對公司決策進(jìn)行執(zhí)行，同時對整個公司日常的運營進(jìn)行管理。 按
這條社保新規(guī)HR必須要知道，五月一日開始，社保掛靠代繳的不僅會被認(rèn)定為違法，而且舉報有獎，某些地區(qū)甚至開出了最高十萬塊錢的舉報獎勵。今年以來，關(guān)于社保代繳的政策頻出。三月十八日人力資源社會保障部發(fā)布社會保險基金行政監(jiān)督辦法，明確規(guī)定了社保代
了解競業(yè)限制的全部真相。首先，什么是競業(yè)限制？勞動合同法第二十三條明確規(guī)定，對付有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議當(dāng)中，與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同以后，在競業(yè)限制期限內(nèi)，按月給予勞動者經(jīng)濟補償
股東會的決議分為三種情況：有效、無效或者不成立，那如果股東會作出的決議，它符合法律、行政法規(guī)相關(guān)的規(guī)定，這個決議就是有效的。相反，如果股東會的決議違反了法律、行政法規(guī)的規(guī)定，那他就是無效。其實股東會的決議有效，但是如果股東會決議的召集程序，
王思遠(yuǎn)
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楊曉波
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