屈曉曼律師,2010年通過國家司法考試,從事法律工作十年有余, 目前為上海志良律師事務所權(quán)益合伙人律師、陜西省西安市政府 駐滬辦法律顧問、陜西省商會法律顧問,專業(yè)領域涉及企業(yè)經(jīng)濟 與股東出資糾紛、企業(yè)法律顧問、知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)和刑事案件辯護等,對公司合規(guī)運營及商業(yè)經(jīng)濟糾紛處理具【點擊詳細】
人工智能存在和發(fā)展的目的就是要提高人類社會的勞動生產(chǎn)率,因此在一部分工作崗位上人工智能發(fā)揮特長超過人類是一種必然的趨勢,替代人類去工作從而一部分人類社會的工作崗位消失也非常的正常。一部分工作崗位的消失不等于全球真的就會有15%的勞動力因
看企業(yè)經(jīng)營風險,在企業(yè)的經(jīng)營過程中,我們常常會遇到各種風險,然而我們不能僅僅根據(jù)股票的波動性來判斷風險的大小。查理·芒格的見解為我們提供了一個全新的視角,企業(yè)風險主要來自于兩個方面:一是可能面臨血本無歸的境地,二是回報不足。這
規(guī)避企業(yè)績效管理風險的八大舉措 一、堅持績效管理的基本原則 1.突出績效,量化評價原則 2.分層分類,逐級考核 3.從實際出發(fā),公正,公平 4.突出重點,便于操作 5.考核結(jié)果與獎懲任用相結(jié)合 二、明確績效管理的載體 1
法定代表人一定要注意這兩個點,否則很可能帶來巨大的危害。首先如果找別人做法定代表人,這個人盡量不要是你的小股東。很多企業(yè)就是小股東做法定代表人,讓小股東做法定代表人不是增加他的權(quán)利嗎?增加他跟你叫板的籌碼,所以盡量不要讓小股東當法定代表人,
股東實際上不需要對公司承擔太大的責任,股東是公司的投資人是出資人,只需要對我的出資款承擔責任,這個就是公司的注冊資本金。比如1000萬,哪怕公司負債100個億了,也只需要搭進去1000萬,這個就是公司再大的負債都跟我沒關(guān)系,只需要對我的出資
只要企業(yè)有一個員工,就必須跟他簽好這三個合同,否則很可能讓你賠個底朝天。 第一個合同,勞動合同。勞動合同是最重要的合同,員工進入公司,就是要去簽訂這個勞動合同,有很多的創(chuàng)業(yè)老板,覺得這個員工很善良很好,但是要知道不要去相信人性,勞動合
最近總有人叫我加盟分公司,說掛靠和轉(zhuǎn)包是違法的,只有分公司合法,還能自主經(jīng)營,獨立核算。從表面詞匯上看,的確這個解釋是對的,但是其實掛靠和轉(zhuǎn)包是一回事兒,只是站在這個承包人和發(fā)包人的角度稱呼不同而已。從操作風險上來看,其實是加盟分公司的風險
公司印章很重要,公司印章的風險管理要記住六脈神劍。 1、減少公司的印章除了公財名發(fā)票專用章以外,合同章、部門章等一律減除,越多越亂。 2、印章要做特殊印記,比如人工做一些細微的劃痕,不易被識別的。 3、印章使用要做到有申請