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企業(yè)勞動(dòng)勞務(wù)用工公開(kāi)課

培訓(xùn)對(duì)象：
各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分管人力副總及相關(guān)人員;企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、紀(jì)檢部門(mén)等相關(guān)負(fù)責(zé)人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問(wèn)；法律從業(yè)者等。各有關(guān)企事業(yè)單位黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財(cái)務(wù)部（處），各類(lèi)人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞動(dòng)合同法及人力資源研究的專(zhuān)業(yè)人士;各有關(guān)企事業(yè)單位工會(huì)組織主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員。

課程大綱：
專(zhuān)題一：勞務(wù)派遣新規(guī)與企業(yè)應(yīng)對(duì)
1、《勞動(dòng)合同法》修正案、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》、《勞務(wù)派遣暫行隊(duì)形》的出臺(tái)背景及其對(duì)企業(yè)使用勞務(wù)派遣有何影響？
2、“臨時(shí)性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？企業(yè)如何調(diào)整現(xiàn)有的崗位設(shè)置或人員使用？
3、“同工同酬”的具體含義是什么？同工同酬還是同崗?fù)?？同工同酬所追求的價(jià)值目標(biāo)與企業(yè)管理之間的沖突如何處理？
4、勞務(wù)派遣用工比例如何確定？“大限”已到，企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)？
5、業(yè)務(wù)外包是用工方式嗎？業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別？“假外包、真派遣”有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何防范“假外包、真派遣”？
6、勞務(wù)派遣中連帶責(zé)任是怎樣的？如何降低連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)？
7、勞務(wù)派遣用工模式，有何利弊，利大還是弊大？
8、勞務(wù)派遣合作協(xié)議必須注意的風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)有哪些？
9、新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
10、派遣工“第三簽”時(shí)，能否要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？
11、哪些崗位可以使用派遣工，輔助性、臨時(shí)性、替代性如何理解與操作？
12、新規(guī)定對(duì)于同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險(xiǎn)？
13、采用勞務(wù)派遣用工方式，能否異地參保？
14、用工單位如何行使對(duì)派遣員工的退還或退換權(quán)？
15、如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工？
16、怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責(zé)任？
17、部分勞務(wù)公司很可能面臨關(guān)閉停業(yè)，原來(lái)的派遣工的勞動(dòng)關(guān)系如何處理？
18、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的本質(zhì)區(qū)別有哪些？
19、如何篩選承包方，需考察哪些細(xì)節(jié)要點(diǎn)？
20、用工單位如何應(yīng)對(duì)派遣合作爭(zhēng)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議？

專(zhuān)題二：業(yè)務(wù)外包競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)運(yùn)用
1、什么是業(yè)務(wù)外包
2、業(yè)務(wù)外包的主要種類(lèi)有哪些
3、企業(yè)為什么要實(shí)施業(yè)務(wù)外包
4、業(yè)務(wù)外包戰(zhàn)略意義
（1）業(yè)務(wù)外包為企業(yè)開(kāi)啟“外掛
5、選擇合適的外包對(duì)象和范圍
（1）選擇合適的服務(wù)外包供應(yīng)商
（2）如何對(duì)業(yè)務(wù)外包實(shí)施有效的管控
6、業(yè)務(wù)外包的關(guān)注點(diǎn)
7、商業(yè)秘密泄露風(fēng)險(xiǎn)
（1）業(yè)務(wù)外包的風(fēng)險(xiǎn)因素分析
8、制定和簽署外包合同的注意事項(xiàng)
9、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的涉稅處理的理解

專(zhuān)題三：人力資源外包戰(zhàn)略布局與操作管理
1、什么是人力資源外包
2、人力資源外包的源起、現(xiàn)狀及未來(lái)趨勢(shì)探析
3、人力資源外包的戰(zhàn)略價(jià)值
4、業(yè)務(wù)外包與人力資源外包的區(qū)別
5、財(cái)稅47文中提及的人力資源外包
6、經(jīng)濟(jì)“寒冬”中人力資源外包業(yè)獨(dú)自“花”開(kāi)
（1）企業(yè)擁有HR部門(mén)為什么也需要人力資源外包
（2）“人力資源服務(wù)外包”只能這樣做了！
7、人力資源外包的主要工作
8、人力資源外包
9、目前企業(yè)HR面臨的挑戰(zhàn)與HR外包具體優(yōu)勢(shì)分析
10、人力資源管理活動(dòng)適合外包或部分外包

專(zhuān)題四：《社會(huì)保險(xiǎn)法》下的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)分析解讀
1、符合哪些條件的個(gè)人可以領(lǐng)取養(yǎng)老金？
2、我國(guó)關(guān)于職工退休年齡是如何規(guī)定的？
3、企業(yè)“女干部”和“女工人”退休年齡如何認(rèn)定？
4、職工符合哪些條件才能辦理“病退”？
5、辦理職工特殊工種提前退休時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？
6、達(dá)到法定退休年齡未繳滿15年，如何享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇？
7、單位和職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例各是多少？
8、靈活就業(yè)人員如何繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？
9、個(gè)人跨地區(qū)就業(yè)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)可以隨個(gè)人轉(zhuǎn)移嗎？
10、流動(dòng)就業(yè)的參保人員達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)，在哪里領(lǐng)取待遇？
11、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶可否提前支??？
12、企業(yè)除名決定未送給職工能生效嗎？
13、職工檔案丟失用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
14、檔案被弄丟無(wú)法辦退休領(lǐng)養(yǎng)老金怎么辦？
15、職工退休后與企業(yè)的關(guān)系如何處理？
16、如何處理職工退休后發(fā)生待遇水平糾紛？
17、個(gè)人死亡后個(gè)人帳戶的余額是否可以繼承？
18、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工因病或非因工死亡、傷殘的，其遺屬或本人可以享受哪些待遇？
19、職工死亡同時(shí)符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金條件，遺屬只能選擇其中的一項(xiàng)嗎？
20、死亡職工遺屬的范圍如何確定？
21、未按實(shí)際工資數(shù)額繳費(fèi)算不算“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”？
22、勞動(dòng)者與用人單位約定的“社保折現(xiàn)”有效嗎？
23、員工承諾不交社保后反悔，能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
24、企業(yè)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有追訴時(shí)效嗎？
25、企業(yè)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)受2年查處時(shí)效限制嗎？

專(zhuān)題五：《社會(huì)保險(xiǎn)法》下的工傷保險(xiǎn)分析解讀
1、上班途中騎車(chē)自己摔倒算工傷嗎？
2、因職工本人操作失誤造成的傷亡算工傷嗎？
3、工間休息抽煙引發(fā)火災(zāi)受傷是不是工傷？
4、勞動(dòng)者在工作中上廁所受傷是否算工傷？
5、員工與同事因工作互毆受傷是不是工傷？
6、下班后去食堂途中摔傷是不是工傷？
7、員工在公司組織的旅游活動(dòng)中受傷是不是工傷？
8、參加公司年終聚餐喝酒窒息死亡是工傷嗎？
9、下班后在單位浴室洗澡被同事撞倒摔傷屬于工傷嗎？
10、公司經(jīng)理上班途中遭員工報(bào)復(fù)受傷屬于工傷嗎？
11、外出學(xué)習(xí)在休息場(chǎng)所受傷是不是工傷？
12、因公外出期間死因不明，可否獲得工傷賠償？
13、因公外出乘坐交通工具遭遇事故獲得民事賠償后，還能要求工傷賠償嗎？
14、上班途中雨雪路滑摔成骨折是不是工傷？
15、騎車(chē)下班途中撞上狗受傷是不是工傷？
16、員工早退路上出車(chē)禍?zhǔn)遣皇枪?br /> 17、員工上班途中被地鐵門(mén)夾傷是不是工傷？
18、社保部門(mén)能否以交通事故責(zé)任無(wú)法認(rèn)定為由不予認(rèn)定工傷？
19、員工上班時(shí)突發(fā)疾病，回家后48小時(shí)內(nèi)死亡是否屬于工傷？
20、職工因醉酒在上下班途中遇非本人主要責(zé)任的交通事故是否屬于工傷？
21、公司和職工如何進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)？
22、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用包括哪些？哪些是由用人單位支付的？
23、工傷職工能享受的的待遇都包括哪些？
24、協(xié)議約定的賠償金額明顯低于工傷保險(xiǎn)待遇有效嗎？
25、單位能用商業(yè)保險(xiǎn)賠償職工工傷保險(xiǎn)待遇嗎?

專(zhuān)題六：招聘入職
1、如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”？
2、《入職登記表》如何設(shè)計(jì)，才能起到預(yù)防法律風(fēng)險(xiǎn)的作用？
3、面試過(guò)程中需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？
4、背景調(diào)查授權(quán)書(shū)的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？
5、用人單位如何書(shū)寫(xiě)《錄用通知書(shū)》，其法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
6、勞動(dòng)者無(wú)法提交《離職證明》，該怎么辦？
7、招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？
8、招用達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問(wèn)題？
9、入職前后用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況，如何保留證據(jù)？
10、入職手續(xù)通常包括哪些，需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

專(zhuān)題七：勞動(dòng)合同訂立
1、勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系如何區(qū)別？
2、在勞動(dòng)部門(mén)的勞動(dòng)合同范本基礎(chǔ)上，需要增加哪些風(fēng)險(xiǎn)防范條款？
3、勞動(dòng)合同的裝訂、蓋章、簽名存在哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)?
4、什么時(shí)候?yàn)?時(shí)間，簽署勞動(dòng)合同、用工協(xié)議？
5、補(bǔ)簽或倒簽是否需支付雙倍工資？
6、勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位如何應(yīng)對(duì)？
7、未新簽或未續(xù)簽勞動(dòng)合同，需支付多長(zhǎng)期限的雙倍工資，是否受到仲裁時(shí)效的限制
8、應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動(dòng)合同？
9、在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，需如何變更或重簽勞動(dòng)合同？
10、企業(yè)收購(gòu)兼并時(shí)，是否需重簽或變更勞動(dòng)合同，如何操作？

專(zhuān)題八：試用期
1、可否先試用后簽合同，可否單獨(dú)簽訂試用期協(xié)議？
2、勞動(dòng)合同約定“乙方的試用期為3-6個(gè)月”是否成立？
3、員工主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期，該怎樣操作，才降低賠償風(fēng)險(xiǎn)？
4、離職后再次入職能否再次約定試用期？
5、試用期間工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)分析？
6、試用期最后一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解？
7、試用期滿前幾天辭退員工，賠償概率為50%，如何化解？
8、不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？
9、出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁員”情況，優(yōu)先裁掉試用期的新員工，合法嗎？
10、試用期間員工休病假比較長(zhǎng)，怎么辦？

專(zhuān)題九：績(jī)效管理與崗位調(diào)整
1、什么情況下用人單位可以單方調(diào)整工作崗位？
2、調(diào)崗時(shí)沒(méi)有書(shū)面確認(rèn)，員工到新崗位3個(gè)月后能否反悔？
3、可否對(duì)“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗？
4、競(jìng)聘上崗、定期輪崗的法律風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)。
5、民主評(píng)議和360°考核方式，確定合法有效嗎？
6、績(jī)效正態(tài)分布的做法是否合法？
7、不稱(chēng)職等同于不勝任工作嗎？
8、排名末位，能調(diào)崗降薪嗎？
9、法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”？
10、在同一城市內(nèi)調(diào)整工作地點(diǎn)，是否存在風(fēng)險(xiǎn)？

專(zhuān)題十：勞動(dòng)報(bào)酬與薪酬福利
1、調(diào)整工作崗位后，如何單方調(diào)薪、降薪？
2、如何通過(guò)薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問(wèn)題？
3、什么情況下可以扣減員工的工資？
4、如何設(shè)計(jì)工資構(gòu)成以降低加班費(fèi)成本？
5、員工主張入職以來(lái)的加班費(fèi)，如何應(yīng)對(duì)？
6、值班算不算加班，如何防范風(fēng)險(xiǎn)？
7、內(nèi)部規(guī)定“已離職員工無(wú)權(quán)獲取年終獎(jiǎng)”，真的有效嗎？
8、中途離職者，能否按時(shí)間比例索賠年薪余額、年終雙薪、未回款的銷(xiāo)售提成？
9、工資單上的科目哪些屬于工資總額的范疇
10、怎樣理解*工資標(biāo)準(zhǔn)，工資單上的科目哪些屬于*工資的范疇，哪些不屬于？

專(zhuān)題十一：工作時(shí)間與休息休假
1、每周6天，每天7小時(shí)，究竟加班了2小時(shí)還是7小時(shí)？
2、工作日停電停工休息，能否要求員工周日上班，補(bǔ)回停工休息日？
3、綜合工時(shí)下，法定節(jié)假日是否屬于總的工作時(shí)間內(nèi)？
4、不定時(shí)工作制的員工能否主張加班費(fèi)？
5、病假、醫(yī)療期、工傷假的享受條件及風(fēng)險(xiǎn)管控。
6、產(chǎn)假、年休假、婚喪假的享受條件及風(fēng)險(xiǎn)管控。
7、如何預(yù)防與應(yīng)對(duì)員工泡病假？
8、實(shí)習(xí)生、退休反聘人員能否享受年休假？
9、用人單位是否必須批準(zhǔn)員工請(qǐng)事假？
10、請(qǐng)事假，當(dāng)月工資是以實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算還是以工資總額減去缺勤天數(shù)？

專(zhuān)題十二：勞動(dòng)關(guān)系解除與終止
1、解除與終止有什么區(qū)別？
2、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，事后勞動(dòng)者追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~部分，仲裁機(jī)構(gòu)有可能支持勞動(dòng)者的訴求，用人單位如何避免案件敗訴？
3、員工提交辭職信后的30天內(nèi)，用人單位批準(zhǔn)其離職，可能有風(fēng)險(xiǎn)，如何化解？
4、對(duì)于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險(xiǎn)？
5、實(shí)行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，存在哪些風(fēng)險(xiǎn)，用人單位該如何操作？
6、以“組織架構(gòu)調(diào)整，無(wú)合適崗位安排”為由解雇員工，感覺(jué)非常符合常理，但往往被認(rèn)定非法解雇，用人單位該如何做才避免風(fēng)險(xiǎn)？
7、《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動(dòng)者打贏官司的有力證據(jù)，用人單位該如何書(shū)寫(xiě)，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？
8、終止勞動(dòng)合同是否需要提前30日告知?jiǎng)趧?dòng)者？
9、勞動(dòng)合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，其引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)非常大；其成因有哪些，用人單位該如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？
10、用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責(zé)任？

專(zhuān)題十三：違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題員工處理
1、問(wèn)題員工往往拒絕提交《檢討書(shū)》，用人單位該如何收集證據(jù)？
2、對(duì)于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理？
3、續(xù)簽勞動(dòng)合同后，能否追究員工上一期合同內(nèi)的違紀(jì)責(zé)任？
4、如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”？
5、怎樣理解“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”？
6、如何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法律責(zé)任？
7、能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”？
8、員工被判刑了，勞動(dòng)關(guān)系怎樣處理？
9、勞動(dòng)者不辭而別、無(wú)故曠工，卻主張被用人單位口頭解雇，往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？
10、“錄音錄象”證據(jù)，仲裁與法院是否采信；用人單位內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用；電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？

企業(yè)勞動(dòng)勞務(wù)用工公開(kāi)課

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