當領導出現以下 5 個表現時，說明可能討厭你了，此時別再盲目埋頭苦干：
一、信任缺失、資源不足。領導對員工的判斷力和能力持保留態(tài)度，不愿為員工工作背書，使員工在工作中獲得的支持匱乏，既挫傷自信心又影響工作表現。
二、冷漠忽視、缺乏耐心。領導表現出冷漠、不友好或缺乏耐心，如忽視郵件回復、避免主動溝通、逃避會議安排、對員工需求等置若罔聞，導致員工陷入自我質疑，工作效率降低。
三、持續(xù)指責、開始打壓。領導只著眼于批評員工工作，放大錯誤與缺陷，對員工成就和貢獻視而不見，這種挑剔與壓制嚴重打擊員工自尊心和工作動力。
四、剝奪機會、克扣資源（有意為之）。領導不給予員工晉升、專業(yè)培訓或參與重要項目等職業(yè)成長機會，這些機會卻給了其他同事，讓員工感到個人發(fā)展受限，潛能被遏制。
五、制造排擠、孤立無援。領導不讓員工參與重要決策過程或團隊活動，營造出被排擠和孤立的氛圍，使員工感覺不被團隊接納而孤立無援。
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