員工遲到早退，工作失誤犯錯給企業(yè)造成損失，企業(yè)能夠罰款嗎？如果能夠扣有哪些法律風險？企業(yè)想要掌握管理的主動權(quán)，首先要提高管理認知，要掌握管理的方法和尺度！員工遲到早退犯錯企業(yè)罰款是否違法，設(shè)立制度也是很多有關(guān)于罰款扣罰，要合法合規(guī)。企業(yè)員工手冊，不管有沒有獎懲的規(guī)定，一定要符合法律的要求，又適合企業(yè)管理的特點，企業(yè)才能抓住管理的主動權(quán)。拿員工遲到來說，員工遲到了，回答是可以，但是要扣的明確合理，企業(yè)和員工簽訂的勞動合同，如果是固定工資日，那每月在完成法定，和規(guī)定的約定的工作天數(shù)后，用人單位按約定的固定金額發(fā)放工資，曠工事假等，實際上是減少了工作時間，對于為提供勞動的部分，可以不支付工資，從固定的工資當中去扣除。
如果約定的是基本工資加計件或提成，那么基本工資扣除部分同上，那么計件或提成與工作成果有關(guān)，與遲到無關(guān)，不管是什么樣的企業(yè)，執(zhí)行時最基本的前提是，沒有提供勞動的部分是可以扣除的，但是遲到一分鐘扣一小時工資，這種還是違法的。有的公司員工犯錯了，那么給公司造成了一定的損失，這個情況下這個損失，可以從員工的工資里扣除嗎。要參考企業(yè)的獎懲制度，和分配制度的約定，但原則是員工對工作是負崗位的，履職的責任是有限責任，公司不能完全按照損失讓員工全權(quán)，負責因為出問題還有企業(yè)的責任。如果，獎懲制度中有約定說因為員工失職，給企業(yè)造成 5000 元及以上的損失。那么企業(yè)是有權(quán)辭退員工的，從這個獎懲制度員工也是知曉的事情，也確實是因為員工的失職。那企業(yè)就可以，無賠償?shù)膯畏矫娼K止勞動合同。
但是處罰部分員工，還是要依據(jù)他的工資，和績效考核來評估，依照我國的這個行政處罰法，對財產(chǎn)的處罰只能由法律，用人單位無權(quán)在規(guī)章制度內(nèi)，設(shè)定罰款的條款。那么企業(yè)員工獎懲條例第十一條規(guī)定，對有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當分別情況給予行政處分，或經(jīng)濟處罰，但是該條例已在 2008 年被廢止。所以呢員工的罰款要謹慎處理，依據(jù)勞動合同法第 38 條，第 1 款第 2 項的規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。并依據(jù)第 46，條要求用人單位支付經(jīng)濟補償。所以呢企業(yè)要掌握管理的主動權(quán)，要從員工手冊，勞動合同的擬定開始，在管理中要注意收集證據(jù)，要合法合規(guī)的管理，才能避免不必要的糾紛和損失。
轉(zhuǎn)載：http://lsbaojie.cn/zixun_detail/128970.html
