一、股
“好的模式是成功的一半”
1.上市公司股權(quán)激勵常用的五種模式；
2.非上市公司股權(quán)激勵常用的五種模式；
3.五種激勵模式的特點(diǎn)；
4.五種激勵模式的比較。
思考：如何根據(jù)自身情況,選擇合適的股權(quán)激勵模式組合？
二、人
“重在人力資本投資”
1.對"崗"還是對"人"；
2.從員工到精英，多大范圍股權(quán)激勵才合適；
3.股權(quán)激勵的對象是高管、核心技術(shù)人員、還是骨干；
4.定人三層面。
思考：股權(quán)激勵留人的核心在哪里？
三、價(jià)
“人力資本可計(jì)量”
1.如何給股權(quán)定價(jià)；
2.上市公司的期權(quán)定價(jià)模型；
3.如何確定股價(jià)的增長機(jī)制；
4.內(nèi)部市場價(jià)格VS 外部評估價(jià)格。
思考：市夢率、市銷率與市盈率的區(qū)別？
四、量
“過猶不及,與時俱進(jìn)”
1.你想拿出多少總量來給大家分，每個人獲得的量該如何確定；
2.怎么做才能讓激勵成本最小化；
3.多大的激勵力度是適合的；
4.法律上規(guī)定的股權(quán)總量與個量分配的范圍。
思考：如何分配股權(quán)數(shù)量，既不缺乏激勵力度，又避免過度激勵導(dǎo)致股權(quán)被稀釋？
五、時
“嵌套與循環(huán)”
1.股權(quán)激勵的長周期與短周期；
2.多長的激勵周期對員工來說是*效果的；
3.如何對員工進(jìn)行循環(huán)激勵；
4.法律上規(guī)定的激勵周期的范圍。
思考：如何選擇“對的時間”來完成對的事？
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